滂沱号·湃客“懂点心境学”专栏由华东师范大学心境与认知科学学院的师生撰写，实质聚焦时事热门，科普生计学问，涉及亲子哺育、家庭相干、职场之道等诸多方面。将心境学使用于平时，让生计特别精美。

　　跟着《造造营2020》渐入佳境，《芳华有你》第二季历经五个月究竟落下帷幕超越，《乘风破浪的姐姐》又开播期近，选秀节目正在中国的第三年如故热度满满。从2018年第一档偶像养成类真人秀《偶像学习生》着手，无论主角是男团仍是女团，人气选手中如同总不乏颜值卓越者。

　　对颜值选手的体贴，实践上折射了个人的社会价钱取向。咱们身处的时期被戏弄称为“看脸的时期”，颜值以至催生出了一股壮大的“颜值经济延长力”。少有据证明，以美颜类相机为代表的拍摄美化墟市的用户范畴已亲密3亿，2019年“双11”美妆个护的消费同比延长到达91.7%，2020年医疗美容行业的墟市范畴估计能横跨3100亿元……人们对美的无尽谋求，也许是由于正在他们眼中，颜值能够主动且残酷地给人们划分“品级”，悦目的人如同老是或多或少地受到他人的厚待。

　　个人理思的皮相地步以及其诱发的愉悦心思体验，正在心境学中被称为“皮相吸引力”，也便是咱们俗称的“颜值”。依据生计体验和干系钻探，皮相吸引力正在印象变成和人事选拔计划中也许导致“美即是好”的评分者缺点，以致于正在聘请计划、晋升和绩效评估方面，评估者往往会予以具有皮相吸引力的人更有利的评议。

　　进化心境学将人们对“高颜值”的偏好归因于性采取，以为人类择偶时会采取那些被以为或许更好地繁衍昆裔的同伙，而皮相是生殖才气超越、基因质地、成长才气和健壮的首要符号。于是对“高颜值”的偏幸是一种天才的偏好。

　　皮相吸引力的上下会影响个人对他人的知觉。人们往往将吸引力高的人与踊跃特质和才气接洽起来，而将失望的特质和才气与吸引力低的人接洽，并会依据对方皮相吸引力的上下而接纳差异的步履。这种接洽的创修一方面是因为正在社会文明的推进效力下，高颜值往往被视为具有权柄、财产等有利结果的符号，另一方面是源于人们坚信存正在“公道天下”的动机，坚信结果的分拨是公道且可预测的，这种动机也许使人们更也许将踊跃特性归属于更拥有吸引力的人，并以为好的结果也是他们应得的。

　　认知神经科学的钻探者对皮相吸引力缺点发生的效力机造实行深刻钻探时浮现，大脑的特定区域会插足对皮相评议的认知加工。当人们正在评议皮相吸引力时，腹枕区域、前脑岛区域、背后侧顶叶区域、下背表侧区域以及额叶中部皮层的神经勾当与皮相吸引力的水准干系，这些脑区正在个人感知觉加工、练习回忆和心思情绪中施展着首要的效力。

　　更高的皮相吸引力会发生更有利的结果这一看法曾经被普通继承，“颜值即财产”也被洪量的钻探和测验表明，如此的结论难免重创了多数广泛人正在宏大职场中奋力挣扎的信仰。正在实际生计中，“颜值即公理”真的是永久的道理吗？动作属于“大大都”的广泛人，真的正在“高颜值”比赛者眼前毫无翻身的机缘了吗？Lee等人(2018)的一项钻探证明，皮相吸引力高的求职者也并不老是处于上风，高颜值和对高颜值者的刻板印象有时也会带来负面影响。

　　HR正在实行职员聘请的流程中，不光仅会思考应聘者现有的才气，更要思考供应的岗亭与应聘者内正在、表正在的特性和需求是否成亲：这份管事能否使应聘者真正写意？能否驱接应聘者连结足够的动力和热诚并造造更高的绩效？而聘请者的这些思索，往往会使高颜值应聘者正在少许相对不睬思的管事聘请中处于劣势位子。

　　因为人们以为高颜值者该当得回优越结果的刻板印象，导致人们推想高颜值者具有对优越结果的特权。平凡来讲，假使人们以为有吸引力的人通俗会得回好的结果，那么人们也许会推想有吸引力的人也会希望这种结果。然而，当结果低于他们的圭表和希望时，人们会依据自己的体验剖断有吸引力的人会对管事发生不写意感。假使应聘者对管事缺乏兴会，发生不满，就有也许极大地影响管事的动力和最终的绩效。如此的推论，使HR正在相对不睬思的岗亭的职员采取上，更目标于没有吸引力的应聘者，假使如此的采取会使得有吸引力的应聘者具有更“痛苦”的结果（失落管事机缘）。

　　为什么会显示这种晦气于高颜值者的状况呢？有钻探指出，当HR被一个更全部的方针指引时，这会违背“使有吸引力的人受益”的普通结论。比方，有几项钻探浮现，当采取被视为须要更多男性特性的管事时（如，机器工程师或安详主管），人们会较量敌视有吸引力的女性，由于不太有吸引力的女性被以为具有更多的男性特质。

　　同样地，Lee等人(2018)浮现，当HR将和应聘者协作实现职责时，对有吸引力男性的踊跃观念会导致踊跃的采取结果，此时有吸引力的人更会被选中；而当HR和应聘者将处于比赛相干中时，聘请者会以为有吸引力的应聘者将会成为潜正在比赛敌手，从而导致有吸引力的人受到敌视（更不会被选中），正在这种状况下，袒护自己益处的方针超越了对有吸引力应聘者的采取目标。

　　与上述状况好似超越，因为对管事不满融会损害机合，面临不太理思的岗亭聘请，HR最卓越的方针是确保所选的应聘者对管事写意，有动力去实现好接下来的管事职责。所认为了使管事实质与应聘者的内正在、表正在需乞降特质特别成亲，对有吸引力的受试者的“踊跃印象”反而成为了他们得回管事机缘的波折。

　　有人高歌“颜值即公理，天下的公道按颜值分拨”，有人驳倒“悦目的皮郛陈旧成见，笑趣的魂灵万里挑一”。无论若何，不为“表衣”羁绊，不被“表衣”塑造，作育本身的内正在品德，打磨本身的内在及才气，才是最终抵完胜利的必经之途。

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